こんにちは！クライムのブログ担当の井上です。今日は中小企業の経営者や人事・総務の担当者に向けて、「労災の費用徴収をご存じですか？」という重要なテーマを取り上げます。

労災保険は、業務上の事故によって発生した被害に対して給付を提供する制度です。しかし、事業主が故意や重過失により事故を引き起こした場合、給付にかかった費用の一部を事業主に徴収する「費用徴収」という制度があります。この制度は、安全管理の重要性を事業主に再認識させる目的もあります。

具体的に、「重過失」とは何か、例えば作業場における適切な安全措置の欠如、資格のない者による特殊な機械の操作、安全規則の徹底不足など、事業主の安全管理責任に問題がある場合に指摘されます。これらの状況は、労災事故発生時に費用徴収の対象となる可能性が高いです。

費用徴収の金額は、事故の具体的な状況や保険給付額に応じて算定され、事業運営に影響を与えるほどの重要な金額になることもあります。このため、事業主にとっては、安全管理の徹底が経営上非常に重要になります。

さらに、費用徴収をカバーする民間の労災上乗せ保険が存在します。もし自社が既に労災上乗せ保険に加入している場合でも、その保険が費用徴収部分を補償しているかどうか、確認が必要です。

確認が難しい場合、専門家のサポートを求めることが一つの解決策です。私たちクライムでは、このような問題に対して、経営者の皆様をサポートしています。不安や疑問があれば、気軽に問い合わせください。

労災の費用徴収についての理解を深め、安全管理の重要性を再認識し、事故を未然に防ぐことが、経営者にとって最も重要な責務の一つです。この記事が、そのきっかけになれば幸いです。